Yargıtay'dan işçiyi sevindiren ihbar tazminatı kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukukunda emsal niteliği taşıyan önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebeplerin işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturmayacağına ve bu durumda işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.

Resmi Gazete’de yayımlanan karara konu olayda, bir şirkette nakliye işlerinde çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek dava açtı. İşçi, ihbar tazminatının ödenmediğini ve fazla mesai alacaklarının bulunduğunu belirterek yargıya başvurdu.

İŞVEREN “ZORUNLU NEDEN” SAVUNMASI YAPTI

Davalı şirket savunmasında, işçinin madencilik faaliyetleri kapsamında istihdam edildiğini, ancak Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu tarafından şirketin madencilik faaliyetlerinin askıya alındığını ileri sürdü. Bu durumun “zorlayıcı neden” oluşturduğunu savunan işveren, bu gerekçeyle işçiye ihbar tazminatı ödenmemesi gerektiğini iddia etti.

Davayı gören Ankara 60. İş Mahkemesi, fazla mesai alacakları yönünden işçiyi haklı bulurken, ihbar tazminatı talebini kesin olarak reddetti.

ADALET BAKANLIĞI DEVREYE GİRDİ

Yerel mahkemenin ihbar tazminatına ilişkin kararını hukuka aykırı bulan Adalet Bakanlığı, kanun yararına temyiz yoluna başvurdu. Dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.

YARGITAY: İŞ YERİNDEKİ ZORLAYICI SEBEP HAKLI FESİH SAYILMAZ

Yargıtay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’na açık atıfta bulunarak önemli bir ayrım yaptı. Kararda, fesih hakkının kullanılabilmesi için zorlayıcı nedenin iş yerinde değil, işçinin çevresinde meydana gelmesi gerektiği vurgulandı. Ayrıca, işçinin kusuru olmaksızın geçici ifa imkânsızlığı oluşması halinde fesih hakkının gündeme gelebileceği belirtildi.

Daire kararında şu ifadeye yer verildi:
“İş yerinde meydana gelen zorlayıcı nedene dayanarak işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez.”

Bu nedenle davacı işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği, yerel mahkemenin aksi yöndeki kararının hukuka aykırı olduğu belirtildi. Yargıtay, kararın sonuca etkili olmamak kaydıyla kanun yararına bozulmasına hükmetti.

EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR

Karar, benzer durumlarda işverenlerin “zorlayıcı neden” gerekçesiyle ihbar tazminatı ödemekten kaçınamayacağını ortaya koyarken, işçiler açısından da önemli bir hukuki güvence oluşturdu.