İzmir Büyükşehir Belediyesi'nden işe alımda şeffaflık modeli

İzmir Büyükşehir Belediyesi, kamuoyunda sıkça tartışılan “eş-dost” iddialarına son vermeyi hedefleyen yeni bir işe alım modelini uygulamaya aldı. Halk katılımını merkeze alan model kapsamında, belediyedeki istihdam süreçleri yurttaşlardan oluşan İzleme Kurulu’nun gözetiminde yürütülüyor. Liyakat ilkesinin ihlal edildiğinin tespit edilmesi halinde ise işe alım süreci iptal ediliyor.

Yeni uygulamayla birlikte, istihdam süreçlerini yürütmek üzere bir İstihdam Komisyonu oluşturuldu. Komisyon; ilgili birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’ndan oluşuyor. Yazılı, sözlü ve beceriye dayalı sınavların objektif biçimde yürütülmesi hedeflenirken, sürecin tamamı yurttaş denetimine açılıyor.

İstihdam Komisyonu’nun çalışmalarını izlemek ve değerlendirmek üzere oluşturulan İzleme Kurulu, kura ile belirlenen dört yurttaş temsilcisi ve bir kurum temsilcisinden oluşuyor. Kurul üyeleri mülakatlara katılıyor, tüm aşamaları izliyor ve hazırladıkları raporları doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a iletiyor.

Tugay: “İstihdam liyakatle yapılmalı”

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, 30 ilçede yurttaş konseyleri kurarak halkı karar alma mekanizmalarına dahil etmeyi hedeflediklerini belirtti. Tugay, istihdam süreçlerinde liyakatin esas alınması gerektiğini vurgulayarak, ihtiyaç dışı ve kayırmaya dayalı işe alımların kurumsal başarıyı zedelediğini ifade etti.

“Tanışıklıklar üzerinden istihdam dönemi bitti”

Yeni modelin detaylarını paylaşan Başkan Tugay, ihtiyaç belirlenmeden hiçbir pozisyona alım yapılmayacağını, tüm ilanların kamuoyuna açık şekilde duyurulacağını söyledi. Başvuruların uzmanlardan oluşan komisyon tarafından değerlendirildiğini belirten Tugay, sürecin yurttaşlar tarafından denetlenmesinin bilinçli bir tercih olduğunu ifade etti. Başvurular arasından tamamen kura yöntemiyle seçilen yurttaş gözlemcilerin, süreci baştan sona izlediğini ve tespit ettikleri eksiklikleri doğrudan kendisine raporladığını dile getirdi.

“İzmir halkı adına gözlem yapıyoruz”

İzleme Kurulu üyelerinden 27 yıllık avukat Mürüvet Suatoğlu Balcılar, uygulamanın Türkiye’de ilk kez İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirildiğini belirterek, işe alımlarda objektif kriterlerin uygulanıp uygulanmadığını yurttaşlar adına gönüllü olarak denetlediklerini söyledi.

Kurul üyelerinden emekli sağlık personeli Hülya Erbil ise, tüm adaylara eşit koşullar sağlandığını ve mülakatların uzman kişiler tarafından yürütüldüğünü ifade etti. İzleme Kurulu’nda yer almaktan memnuniyet duyduğunu dile getirdi.

Eser Koçak da, bu görevi bir yurttaşlık sorumluluğu olarak üstlendiğini belirterek, şeffaflığın kalıcı hale gelmesiyle bu tür denetim mekanizmalarına ihtiyaç duyulmayan bir toplumsal düzene ulaşmayı temenni etti.

Adil değilse süreç iptal

İzleme Kurulu, ilan aşamasından nihai karara kadar tüm süreci izliyor. Hazırlanan raporlarda adaletsizlik ya da eşitsizlik tespit edilmesi durumunda, ilgili istihdam süreci iptal ediliyor. Gönüllülük esasına dayalı İzleme Kurulu üyeliği için herhangi bir ücret ödenmiyor.

Mülakat süreçleri sürüyor

Uygulama kapsamında, İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı birimlerde çeşitli kadrolar için mülakatlar gerçekleştirildi. Mezbaha Şube Müdürlüğü’nde kasap alımı, Sağlık İşleri Dairesi’nde diyetisyen alımı ve İZDENİZ bünyesinde denizcilik personeli alımları İzleme Kurulu gözetiminde yürütüldü. Olumlu sonuçlanan adayların bir kısmı göreve başlarken, diğer adaylar için evrak tamamlama süreci devam ediyor.