Çalışma hayatındaki yeni dönem masaya yatırıldı

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 2026 yılının ilk etkinliği kapsamında sosyal güvenlik ve iş hukuku alanındaki yeni düzenlemeleri iş dünyasının gündemine taşıdı. “2026 Yılı Sosyal Güvenlik & İş Hukuku Düzenlemeleri ve İK Uygulamaları” başlıklı seminer, 5 Ocak 2026 Pazartesi günü EGİAD Dernek Merkezi’nde yoğun katılımla gerçekleştirildi.

Final Danışmanlık Kurucu Ortağı, SGK Eski Başmüfettişi ve Ankara, İzmir ile Manisa SGK Eski İl Müdürü Yavuz Kurt’un konuşmacı olarak katıldığı seminerde; 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren mevzuat değişiklikleri, istihdam teşviklerindeki dönüşüm, tamamlayıcı emeklilik sisteminin işverenlere etkileri, sigorta primleri ve idari para cezalarına ilişkin güncel uygulamalar kapsamlı biçimde değerlendirildi. Ayrıca yapay zekâ ve dijitalleşmenin çalışma hayatına etkileri ile sağlık sektöründeki gelişmelerin sosyal güvenlik boyutu da ele alındı.

Mevzuata uyum rekabet avantajı sağlıyor

Seminerin açılış konuşmasını yapan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, çalışma hayatının giderek daha karmaşık ve stratejik bir yapıya evrildiğine dikkat çekti. 2026 yılıyla birlikte devreye giren düzenlemelerin işverenler açısından yalnızca yeni yükümlülükler değil, doğru yönetildiğinde önemli rekabet avantajları sunduğunu vurgulayan Özhelvacı, esnek çalışma modelleri, uzaktan çalışma ve yapay zekâ destekli süreçlerin sosyal güvenlikten iş hukukuna, insan kaynakları yönetiminden kurumsal sürdürülebilirliğe kadar pek çok alanda köklü dönüşümler yarattığını ifade etti.

“Artık sadece büyümek yetmiyor, öngörmek gerekiyor”

İnsan kaynağı yönetiminin, hukuki güvenliğin ve kurumsal sürdürülebilirliğin önemine dikkat çeken Özhelvacı, “Bugün çalışma hayatı; mevzuat değişiklikleri, dijitalleşme, yapay zekâ uygulamaları ve sosyal güvenlik sistemlerindeki dönüşümle birlikte hiç olmadığı kadar çok boyutlu ve stratejik bir yapıya evrilmiş durumda. Artık sadece üretmek ya da büyümek yeterli değil. Aynı zamanda öngörmek, riskleri yönetmek ve insan kaynağını geleceğe hazırlamak gerekiyor” dedi.

Özhelvacı, klasik istihdam modellerinin yerini giderek esnek ve yeni nesil çalışma biçimlerinin aldığını belirterek, işverenlerin SGK uygulamaları, teşvik mekanizmaları ve denetim süreçlerine daha bilinçli ve proaktif yaklaşmasının zorunlu hale geldiğini vurguladı.

İK profesyonellerinden yoğun ilgi

Seminerde katılımcılar, 7566 sayılı yasa kapsamında yapılan değişikliklerden denetim süreçlerine, teşvik mekanizmalarından risk yönetimine kadar pek çok konuda güncel ve uygulamaya dönük bilgiler edinme fırsatı buldu. Etkinlik, özellikle EGİAD üyesi şirketlerin insan kaynakları profesyonelleri tarafından yoğun ilgi gördü.